勤怠管理で第一にイメージするのはタイムカードです。このシステムの素晴らしいところは、その安価な面です。

数万円で活用することが可能ですがウィークポイントもあり、勤怠管理をとり行うためには、最少でも、勤務時間を演算する必要があり、そうするためには、カードに印字された時刻を管理する勤怠管理システムなどへインプットすることが求められるのです。

加えて、勤怠管理システムとして、有給休暇、あるいは特別休暇、そして遅刻、または早退などのマネジメントをする必要がありますが、タイムカードで時刻の管理をやると、これを別のシステムへインプットする手数が発生します。

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そういうわけで、現代の勤怠管理システムでは、社員証と入館証を兼ねたICカードを従業員へ与え、データと位置付けて時刻の管理を行うことがメインになっています。


このことにより、残業の時間の演算や有給休暇の消化もまとめて管理できるようになります。さらに、給与システムと連動することにより、給与管理のシステムの合理化を実行することもできます。


労務管理の部分からみても、データベースとして勤務の時間を管理下に置くことは相当大切だといえます。
時間外の仕事の有るか無いかの査定や、従業員へのレクチャーにも効果的に活用できます。



バックグラウンドに、ICカードが数百円で手にできるようになった実態と、事務所の入退室の保安性が重んじられるようになったことがあります。

一枚のカードで、保安性も著しくなり、及び、勤怠の管理も発展するという実態が最初の投資をオーバーする効果を会社に想定させた結果、今現在のように前進したといえます。

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しかしながら、客先へ直行することもあり、これからについては携帯電話といったGPSの機能を使いこなし、適応できるようになるものと考えられます。

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